对于大型企业而言，分支机构多，技术性强，人员流动性强，都是需要进行内部培训的。传统的学习培训工作是通过企业讲师召开学习会议的方式进行。不仅效率低下，占用很多时间，而且还没什么效果。对此，斑驴互联小编提供可行性方案。

       通过搭建企业内部员工线上培训系统，建立一个完善的企业知识库，企业管理员只需要通过系统共享课程给指定人员，员工可以根据自己的时间安排培训课程的学习，不受时间地点的限制，更高效的管理时间。根据不同的职位需求，安排不同的课程，并且可以展示课程学习的进度，要求员工在指定的时间范围之内完成学习，可以有效的促进员工的学习效果。系统内还可以设置一些奖励机制，提高员工的学习积极性，

       除了可以线上发送指定培训课程外，还可以通过系统召开课程培训会议。通过扫码签到的方式统计人数，培训内容以图片、文字、视频的方式，多样化的呈现出来，不像传统培训那样死板枯燥。过后员工还可以看回放，做笔记，使课程培训学习达到事半功倍的效果。

       总而言之，线上培训系统搭建有利于提高企业内部员工课程培训的精准化，提高培训学习效果，让员工可以快速掌握岗位知识技巧，从而推动公司业务快速发展，提高企业整体效益。